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人材育成への取り組み
人材職能開発の教育制度として、入社時の新人社員研修はもちろん社員一人ひとりの職種、技量に合わせたステップアップ研修やレベルアップ研修、移動に伴う教育研修などがあります。さらに、社外企業セミナーや教育研修にも参加、専門的な知識を身につけ自分の視野を広げるための勉強の場も提供します。
私達の会社は、まだまだ若い会社です。それだけに、新しい事にチャレンジできる柔軟性も持ちあわせています。

何か新しい事ができそうな会社、それが(株)カノーです。



教育制度(スキルアップ)
・各社員が現場(売場)で役立つスキル(技能)を習得する為に、状況に応じたフォローアップ教育を行います。
・常に正しい知識を身に着け、部下に対しては社内で統一された内容の指導を行います。
・この他にも個別に社外研修などを行っています。




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